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“过往需求16个人待在洞内,现在有了三臂凿岩台车,3个人就够了,一个循环能快个1小时左右。”在甬台温改扩建台州北段岩下徐2号地道,下午2点,上一循环的支护完结,地道班组长黄子伟敏捷登上三臂凿岩台车,只见他盯着显示屏上的炮眼布置图,熟练地切换臂架,开端新一轮的炮眼打设作业。
2023年以来,甬台温改扩建台州北段项目坚持数字化办理、指尖上出产、可视化监管,大力推广机器换人减人,试点铺开地道全工序机械化施工。与此一同,项目紧扣工业工人技术本质提高,推动工业工人与项目同步奔驰。
“干工地14年了,榜首次遇到这么多机械项目,一开端只能拿着设备说明书一项一项地看,不明白的就查资料、找技术员问。”本年37岁的黄子伟,也算是工地里的“老把式”。作为地道班组长,他需求全天候重视每一道工序的机械化施工状况。为了快速习惯机械化施工,黄子伟每日来回络绎于地道和钢拱架加工厂间,将凿岩台车冗杂的操作常识记在心中。“最杂乱的仍是操作设备,每台设备都需求设置不一样的参数,不只是按几个按钮那么简略,要灵敏应对。”黄子伟说。
为了赋能工业工人快速生长,浙江交通集团甬台温改扩建台州北段项目指挥部以及参建单位以“师带徒”“一带一”或“一带多”的方法来进行理论学习加实操的专业练习,定时约请专家教授举行专题讲座、开设技术微讲堂,完结技术练习、实操练习、查核点评与现场施工有机结合,助力工人快速从普通工人变成技术人才。
晚上学理论,白日练操作,加上积极参与指挥部和项目部展开的技术练习、技术交锋,黄子伟边干边学、铢积寸累,将各种操作技术参数纯熟于心,变身成为了项目的技术骨干。
在甬台温改扩建台州北段项目,像黄子伟这样与项目一同生长、相互增益的工人还有许多。数智制作的快速推动,让工人作业环境和劳动强度产生显着的改变的一同,作业内容也产生了“智变”晋级。
员工欧阳华、胡晓冬之前是从事传统电焊的作业工人,作业内容便是电焊和操作冷弯机,需求长期在高温下手持焊枪,与火花四溅、烟雾旋绕的环境作斗争,保证焊缝平坦无裂纹、无焊瘤。有时呈现不合格的状况还要打回重做,每天下来需求手动焊接30根左右的工字钢。常常收工后,黢黑的防护手套都被汗水浸湿。
自从项目引进了钢拱架自动化加工流水线,欧阳华和胡晓冬经过参与项目安排的专业技术练习和查核,快速习惯新设备、新技术,走上了新岗位。现在,欧阳华担任工字钢卸货和吊装,胡晓东对接续焊和办理机器,只需他们2人就可以控制6个自动化机器人,完结切开、焊接、转移等多工序的出产作业,归纳日产能可达140节钢拱架,加工精度合格率到达100%。
与此一同,项目还经过技术培养和练习、技术交锋、技术创新等方式,将建功比赛与工业工人生长贯穿交融,定时展开月度常规赛、季度归纳赛、事务专项赛、参建单位特征赛,评选“最美工人”“最美班组长”,逐步齐备练习、练兵、比赛、晋级、奖赏员工技术提高长效激励机制,助力普通工人向现代工业工人改变。(李嘉惠、章冰枝)
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